自动流水线上的人，没有你想象中那么麻木不仁

       在工厂宿舍广场里，搭建得极简单的演出台上，有几个小伙在练习着他们还不太熟练的街舞，彼此之间也不过是些陌生的街舞爱好者，或许各自怀着不同的梦想，但不影响他们在青春路上留下共同的痕迹。那些因兴趣而结交的朋友，会被兴趣牵引一生。爱好街舞，爱好的不仅仅是舞，更是年轻人的活力、潇洒、信心和对生活的热爱，枯燥工作之余需要这种健康的热血沸腾的感觉，不深沉，不低调，轻快生活，高调展示。

十年前的这副景象还历历在目。

       这是一家挤进了世界500强的电子厂一些普通员工的生活片段，正是无数这样的年轻人在流水线旁日夜轮转成就了它的庞大。也正是它的庞大，舆论总是很轻易的就能把它推到风口浪尖。虽然在工人流水线日益受到机械自动化挤压的时代里，我们几乎能预见工人流水线消失的样子，但是一直以来有太多的声音回响着对流水线上辛勤者的不屑一顾，可是我所亲历的感受是那里有很大一部分人并不像外界所传的那般麻木不仁。希望我以亲历者的身份写的这些文字能还原一些更真实的不为博眼球而夸大其词的事实。流水线上，一样不会辜负用心的人。

自动流水线

       厂里有个领导，四五年时间，从操作员到技术员到线长到组长到课长，从Z底层被人管着到管着300多人，在同事心中有着不怒自威的地位，谁敢说这样的人没有自己的思想？没有自己的原则？没有自己在工作上的全心付出？没有属于他的一些可读可写的故事？也许大部分人对工厂工人的印象都是除了机械式的重复工作，就是下班后的单调生活。可他曾经说：“工作不要做到让别人瞧不起的地步，那不是能力问题，是态度问题”，“上班要有上班的样子，精气神要在，不要空有一个年轻的年龄”，“要么提出改善意见，要么按照规章执行，不仅仅是为了公司的利益，也是保护自己的手段”，等等等等。那时候的我，刚进社会，满心懵懂，不思考自己该追求什么，不懂得自己该拒绝什么，只是每次听他讲话，虽然严厉，但是我心甘情愿照着去做。

       虽是付出得沉默，但我依然在第5个月成为技术员，第7个月升为线长，在同批入厂员工中算是进步Z快的，当年的年终总结洋洋洒洒写了两千多字。（中文系出身的哥哥看完我的总结报告后写了800字的评语回复我，其中就有他对我在流水线上从担心到放心的转变，他说：“这份总结说明你不是像机器一样在工作，而是带着自己的思想在工作。当初不太同意你进厂时，我担心的就是生产线会把你变成机器，如今看来我可以放心了。”）。如果不是在流水线上流过汗水，不是在机器面前反复训练，不是计较8秒钟的操作时间比9秒钟更快，不是追求今天的自己做的比昨天更好一些，不是累到走路都半眯着眼睛却无怨无悔，不是在工作中有所心得，又怎么能写出有血有肉有理有据的年终总结。

流水线上被批评的人也能够反思自己而去理解别人，懂是非

       我不否认工厂管理的粗暴，但这确实是Z见效果的手段，不要以为暴力批评就完全是管理者的情绪失控，有时候恰恰是因为懂得了环境所需。我带领的20多个员工里曾经有4人2次被我暴力批评后，又主动找我道歉，就像领导批评说想要把我从4楼丢下去而我却依然对他心怀敬意一样，我们都有愿意去理解别人的想法。在流水线上，我懂得了，对于员工，讨好管不好，工作上的管理要恩威并重，要平心而论。Z好的尊重就是理解对方的处境。这些都是工厂坏境逼我去明白，也是在同事矛盾解决中相互反省所悟。

有那么一群人，在流水线上有着不在流水线上的梦想，不甘于被输送带带走所有的青春

       有个重庆小伙，老婆是我们益阳人，小两口都在厂里做，几年积攒后，因为准备要小孩，需要更活的经济条件，于是离开深圳去广西北海做珍珠生意，后来又回重庆开了按摩店，虽不能说生意特别成功，但是一直在努力。家庭条件的改善、小孩的成长都是这小两口在流水线以外追逐的梦想，但是，这种梦想在流水线上就一直存在。

有一天，像往常一样12个小时无休息工作后，下班经过路边摊，路边新削的菠萝很香，想起去学计算机网络工程的生活费还没有攒够，便闻香离开，接着拐进一家公用电话厅，十多个电话隔间还需要排队，花了一块多钱跟家里说了近半个小时电话，心情无比的愉悦，把日子过得很好的信息传达给千里之外。在Z能感受到穷的日子里，活得小心翼翼。那时，我在流水线上想象着四个月后便能离开工厂找一份与计算机相关的工作而感到幸福。

       老弟在厂里很善于攀关系，为人也热情，两年后，用自己的积蓄回老家开了一家鸭脖店，小生意做得风生水起，一家人过得其乐融融。一起上班的时候，他说他讨厌在工厂里被管制的透不过气，一有机会就要毫不犹豫的离开。现在看来，他也算是熬出来他想要的不被人管的生活。